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이 연구는 말레이시아에서 이주민의 문화적 적응 상태를 조사하고, 이러한 적응이 이 나라에서 이주민의 삶과 고용 경험에 대한 이해를 구축하는 데 어떻게 도움이 될 수 있는지 알아봅니다. 이를 위해 이 연구는 양적 접근 방식을 채택하여 말레이시아 셀랑고르에서 일시적으로 거주하고 근무하는 410명의 이주민 응답자를 대상으로 설문 조사를 완료했습니다. 다중 회귀 분석 결과 응답자의 문화적 적응에 기여하는 가장 중요한 세 가지 예측 요인은 "긍정적 경험"(β = .677, p = .000), "친밀감"(β = − .107, p = .008), "사회적 관계"(β = .095, p = .032)입니다. "긍정적 경험"과 "사회적 관계"가 이주 노동자의 적응에 긍정적인 영향을 미치는 반면, "친밀감" 예측 요인은 그 반대(부정적)로 영향을 미칩니다. 또 다른 예측 요인인 "단절"은 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타났습니다. 일원 분산 분석(ANOVA)은 연령, 성별, 교육 수준, 국적, 고용 기간 및 고용 분야와 같은 인구 통계적 특성에 따라 응답자의 문화적 적응에 상당한 차이가 있음을 보여줍니다. 예를 들어, 여성 이주민은 더 높은 수준의 "긍정적 경험"(F(1, 408) = 6.321, p = .013) 및 "사회적 관계"(F(1, 408) = 5.634, p = .018)와 강력하게 연관되는 반면, 남성 이주민은 문화적 근접성(즉, "친밀함")에 의존하는 경향이 있습니다[F(1, 408) = 6.828, p = .009]. 토론 섹션에서는 문화적 적응에서의 성별 요인, 문화적 정체성의 보존 및 이주민의 상징적 장소 창출과 같은 속성을 강조하여 문화적 적응이 이주 노동자의 일상 생활 및 경험과 어떻게 교차하는지 이해합니다. 이 연구는 말레이시아 경제가 계속해서 이주 노동자에 의존하고 있기 때문에 이주 노동자의 문화적 적응력과 이것이 그들의 삶의 경험과 국가 내 고용 조건에 미치는 광범위한 영향을 더 잘 이해할 필요가
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